Esta Línea de Acción es liderada por la Universidad de Padua y coordinada por el Consejo de Inclusión. Sus objetivos principales son los siguientes:
- Aumentar la inclusión (ampliar el acceso y la diversidad) en el seno de cada universidad.
- Aumentar la concienciación del entorno local y regional sobre las diferentes formas de disparidad, los grupos infrarrepresentados, la diversidad y la inclusión.
- Influir en las políticas de inclusión a nivel regional y nacional.
Resumen de las actividades planificadas
Compromiso con los alumnos de ciclos preuniversitarios
- Orientación vocacional preventiva para jóvenes: modelos comunes de orientación vocacional temprana para jóvenes mediante la formación de expertos y el intercambio de recursos.
- Universidades para niños: intercambio de buenas prácticas y elaboración de directrices comunes para actividades de proyección dirigidas a educación primaria y secundaria.
- Mujeres en las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas): atraer a las jóvenes estudiantes a las disciplinas STEM en su transición de la educación secundaria a la universidad.
- Redes de apoyo para la inclusión: intercambio de buenas prácticas en los servicios ofrecidos para estudiantes de secundaria vulnerables en su transición a la universidad.
Ampliación del acceso – nuevas transiciones
- Reconocimiento del aprendizaje previo: pautas comunes para un sistema de reconocimiento y convalidación de créditos para la experiencia profesional y laboral acreditada. Recomendaciones para las autoridades nacionales.
- Facilitar el acceso a los refugiados: una política común para el reconocimiento académico y el proceso de admisión de los refugiados.
- Reconsiderar la universidad: modelos comunes de itinerarios educativos alternativos para estudiantes con discapacidad.
- Universidades de mayores: intercambio de buenas prácticas y programas de movilidad a corto plazo para las universidades de mayores.
Inclusión y diversidad en la universidad
- Tutorías inclusivas por pares: intercambio de buenas prácticas y formación del personal para el desarrollo de planes de estudios y prácticas externas con sensibilidad a la heterogeneidad.
- Formación del personal para el aula diversa e inclusiva.
- Vías rápidas para estudiantes de altas capacidades.
De la universidad al mundo laboral
- Transición al mercado laboral para universidades inclusivas, Enfoque Político Compartido.
- Estatutos comunes sobre el área de Igualdad de Género, Inclusión y Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Responsable del Consejo de Línea de Acción y persona de contacto: Benedetta Zatti (benedetta.zatti@unipd.it).
