¿Qué nos enseña la discriminación laboral por matrimonio sobre la discriminación de género en el lugar de trabajo? Descubre más sobre esta política olvidada y su sorprendente legado en el último episodio del pódcast de Arqus.
En el siglo XX, muchos países promovieron la discriminación laboral por matrimonio, es decir, una serie de normas que obligaban a las mujeres a dejar sus puestos de trabajo una vez casadas. Mientras que la mayoría de los países abolieron esta política en la década de 1950, en Irlanda se mantuvo hasta la década de 1970. ¿Qué impacto tuvo en la vida de las mujeres irlandesas y qué podemos aprender de esta política en la actualidad?
En el episodio 39 del pódcast Arqus Knowdledge Pills, la Dra. Irene Mosca, profesora de Economía en la Universidad de Maynooth, nos conducirá a través de su investigación sobre la discriminación laboral por matrimonio en Irlanda y más allá. Basándose en los datos del Estudio Longitudinal Irlandés sobre el Envejecimiento (TILDA), nos revela las consecuencias económicas y sociales duraderas de esta forma institucionalizada de discriminación de género.
La Dra. Irene Mosca explica cómo las mujeres irlandesas afectadas por esta política discriminatoria solían tener una vida laboral más corta y menores ingresos proprios, pero también más hijos, hijos más educados y, paradójicamente, mayor patrimonio. También arroja luz sobre los argumentos políticos y sociales que mantuvieron en vigor esta política discriminatoria y reflexiona sobre cómo su legado aún resuena en los actuales debates sobre la igualdad de género.
La Dra. Irene Mosca es profesora de Economía en la Universidad de Maynooth y cuenta con una sólida trayectoria en materia de salud aplicada, población y economía laboral. También es investigadora del Instituto IZA de Economía Laboral y de la Global Labor Organisation, y pertenece al Comité Ejecutivo de la Irish Society for Women in Economics.
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